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  • 윤리규범도입
    • 윤리규범 도입

      윤리규범 도입
      일시 내용
      07.03.23 윤리규제 제정
      07.03.27 임직원 행동강령 제정
      07.04.02 윤리헌장 채택 및 윤리경영 선포
      08.11.13 임직원 행동강령 1차 개정 (제47호)
      09.01.30 임직원 행동강령 2차 개정 (제49호)
      09.10.05 임직원 행동강령 3차 개정 (제54호)
      10.04.04 임직원 행동강령 4차 개정 (제63호)
      10.04.14 직무관련 고발내규 제정 (제64호)
  • 윤리규범실천 추진체계
    • 추진목적

      • 부패방지 및 깨끗한 공직 풍토 조정을 위하여, 전남개발공사 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.
      • 부조리 척결을 통한 깨끗한 공직풍토 조성으로 윤리경영 목적달성 및 공사 이미지 제고

      추진내용

      • 제도개선을 통한 사전위험 예방활동 강화
      • 부조리 신고함 설치 및 홈페이지 사이버 신문고 운영
      • 임직원행동강령 주기적 교육 및 실천
      • 주기적 임·직원 청렴도 조사

      추진체계

      세부 시행계획 수립
      세부 시행계획 수립
      • 윤리경영계획 수립
      • 내부감사 방향 설정
      • 청렴실천 지침수립
      윤리규범 활동 실시
      윤리규범 활동 실시
      • 사이버 신문고 제도
      • 일상감사 제도
      • 윤리경영과제 진행
      세부 시행계획 수립
      세부 시행계획 수립
      • 부조리 사례조사
      • 신문고 접수 분석
      • 청렴도 조사
      세부 시행계획 수립
      세부 시행계획 수립
      • 교육계획 수립
      • 부조리 사항 시정
      • 제도 개선
  • 윤리헌장
    • 윤리헌장[제정 2007. 3. 23 제50호]

      • 전남개발공사는 전라남도의 지역개발을 통한 지역사회 발전을 위해 설립된 공기업으로서 지역경제 발전의 선도적 역할을 수행하는 선도기업이다.
      • 우리는 이러한 자부심과 책임을 ??이 인식하면서 지역경제 발전의 견인차 역할을 성실히 수행할 것이며 지역사회의 책임 있는 일원으로서 깨끗한 윤리경영의 실천을 통해 고객의 신뢰를 받는 공기업이 되고자 최선을 다할 것이다.
      • 이에 모든 임직원은 창의적인 사과와 무한한 도전정신으로 맡겨진 사명을 달성하고, 높은 도덕적 윤리의식을 기본으로 부패없는 깨끗한 기업풍토를 조성해 나가기 위해 모든 임직원이 지켜야할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로 윤리헌장을 제정하고 그 실천을 다짐한다.
      • 우리는 정직과 성실을 바탕으로 지역개발과 공익우선의 가치실현을 위해 투철한 사명감과 창의적인 자세로 업무에 임한다.
      • 우리는 최고의 제품과 서비스 그리고 새로운 가치창조를 통하여 고객감동을 실현하는 고객 제일주의를 추구한다.
      • 우리는 공정한 경쟁을 통한 자유경쟁의 시장 질서를 존중하고, 민원은 신속하고 분명하게 처리한다.
      • 우리는 일체의 청탁을 배격하고 투명한 일처리를 지향하며, 민원은 신속하고 분명하게 처리한다.
      • 우리는 환경 법규를 준수하고 생명체를 보호하며 깨끗한 자연환경을 후세에 전할 수 있도록 환경보호에 최선을 다한다.
  • 윤리강령
    • 임직원 행동강령

      전남개발공사 임직원행동강령

      • 2007.03.23 제60호
      • 개정 2008.11.13 제47호
      • 개정 2009.01.30 제49호
      • 개정 2009.10.05 제54호
      • 개정 2010.04.14 제63호

      제1장 총 칙

      • 제1조(목적) 이 규정은 부패방지법 제8조 및 윤리규정에 의하여 전남개발공사(이하 "공사"라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동기준을 규정함을 목적으로 하며 내규로 운영한다. <개정 2009. 1. 30>
      • 제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
        • 1. "직무관련자"라 함은 소관업무 및 사업과 관련되는 자로서 다음 각 목 에 해당하는 개인 또는 단체를 말한다.
          • 가. 민원사무를 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
          • 나. 감독, 심사, 평가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
          • 다. 공사의 고유사업 및 위·수탁 사업과 관련한 직접 이익 또는 불이익 을 받는 개인 또는 단체
          • 라. 공사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
          • 마. 특정한 사실 또는 법률관계에 관한 확인이나 증명을 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인이나 단체
          • 바. 정관을 포함한 사규의 유권해석을 요구하는 개인이나 단체
          • 사. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익 받는 개인 또는 단체 <신설 2009. 1. 30>
        • 1-1. "직무관련임직원"이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다. <신설 2009. 1. 30>
          • 가. 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
          • 나. 인사·예산·감사·상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원
          • 다. 사무를 위임·위탁하는 경우 그 사무의 위임·위탁을 받는 임직원
          • 라. 그 밖에 공사의 장이 정하는 임직원
        • 2. "선물"이라 함은 대가없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하 여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권·숙박권·회원권·입장권 그밖에 이에 준하는 것을 말한다.
        • 3. "향응"이라 함은 음식물·골프 등의 접대 또는 교통·숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.
      • 제3조(적용범위) 이 영은 전남개발공사 소속 임직원(자회사 및 사업소를 포함한다)과 전남개발공사에 파견된 공무원에게 적용한다.

      제2장 공정한 직무수행

      • 제4조(공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대한 처리)
        • ① 임직원은 상급자가 자기 또는 타인의 부당한 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 한 경우에는 그 사유를 당해 상급자에게 소명하고 그 지시에 따르지 아니할 수 있다.
        • ② 제1항의 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 때에는 즉시 사장에게 보고하거나 제24조의 규정에 의하여 지정된 행동강령책임관과 상담하여야 한다. <개정 2010.4.14>
        • ③ 제2항의 규정에 의한 상담을 받은 행동강령책임관은 지시내용을 확인하여 지시의 취소 또는 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 사장에게 보고하여야 한다.
        • ④ 제2항 또는 제3항의 규정에 의한 보고를 받은 사장은 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소·변경 등 적절한 조치를 취하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대하여 제1항의 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시를 반복하는 상급자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
        • ⑤ 제1항의 규정에 의한 소명은 별지 제1호서식 또는 이에 상당하는 방법으로 하여야 한다.
        • ⑥ 제2항의 규정에 의한 상담은 별지 제1호의 2서식 또는 이에 상당하는 방법으로 하여야 한다. <신설 2009. 1. 30>
      • 제5조(이해관계 직무의 회피)
        • ① 임직원은 자신이 수행하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 공사 사장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2009. 1. 30>
          1. 자신, 자신의 직계 존속·비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속·비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우 <신설 2009. 1. 30>
          2. 4촌 이내의 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련자인 경우 <신설 2009. 1. 30>
          3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자 인 경우 <신설 2009. 1. 30>
          4. 그 밖에 공사의 장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우 <신설 2009. 1. 30>
        • ② 제1항의 규정에 의한 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임관은 당해 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되는 경우에는 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위 안에서 당해 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 당해 직무를 재배정하고 사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
        • ③ 제2항의 규정에 의한 보고를 받은 사장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.
      • 제6조(특혜의 배제) 임직원은 직무를 수행할때 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니된다. <개정 2009. 10. 5>
      • 제7조(예산의 목적외 사용 금지) 임직원은 여비·업무추진비 등 공무활동을 위한 예산을 목적외의 용도로 사용함으로써 공사에 대하여 재산상 손해를 가하여서는 아니된다.
      • 제8조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
        • ① 임직원은 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 청탁을 받은 경우에는 사장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
        • ② 제1항의 규정에 의한 보고를 받은 사장 또는 상담을 한 행동강령책임관은 당해 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.
        • ③ 제1항의 규정에 의한 보고 및 상담은 별지 제1호의 3서식 또는 이에 상당하는 방법으로 하여야 한다. <신설 2009. 1. 30>
      • 제9조(인사청탁 등의 금지)
        • ① 임직원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하게 하여서는 아니된다.
        • ② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용·승진·전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니된다.
      • 제9조의2(청렴한 계약의 체결 및 이행)
        • ① 임직원은 공사에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다. <신설 2009. 1. 30>
        • ② 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다. <신설 2009. 1. 30>

      제3장 부당이득의 수수 금지 등

      • 제10조(이권개입 등의 금지)
        • ① 임직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니된다.
        • ② <삭제 2009. 1. 30>
      • 제10조의 2(직위의 사적 이용 금지)
        • ① 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다. <신설 2009. 1. 30>
        • ② 임직원은 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용함으로써 공사에 대하여 재산상 손해를 가하여서는 아니 된다. <신설 2010.4.14>
      • 제11조(알선·청탁 등의 금지)
        • ① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선·청탁 등을 하여서는 아니된다.
        • ② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자 또는 『부패방지법』 제2조제2호의 규정에 의한 공직자에게 소개하여서는 아니된다.
      • 제12조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
        • ① 임직원은 직무수행과 관련하여 알게된 정보를 이용하여 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니된다.
        • ② 제1항의 규정과 관련된 직무분야는 다음 각호의 1에 해당하는 경우를 말한다.
          1. 공사의 각종 개발계획 및 사업계획의 수립 및 변경
          2. 전라남도 및 시군을 포함하는 위·수탁사업
          3. 각종 기금, 특별회계 운영 및 금고 선정 관리
          4. 기타, 지역발전을 촉진할 수 있는 각종 시설설치 및 개발사업
        • ③ 제2항 각호의 1에 해당하는 직무를 수행하다 타부서로 전출되거나 퇴직한 임직원이라 할지라도 담당했던 직무의 정보가 대외에 공식적으로 공표(사업계획 고시 또는 언론보도 등)되기 전 까지는 타인에게 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니 된다.
      • 제13조(공용물의 사적 사용·수익의 금지) 임직원은 공용 차량, 선박, 청사, 관사, 건설 중기 등 공용물을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익하여서는 아니된다.
      • 제14조(금품등을 받는 행위의 제한)
        • ① 임직원은 직무관련자로부터 금전·부동산·선물 또는 향응(이하 "금품등"이라 한다)을 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
          1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등
          2. 각종 조사·의견수렴·지도감독 등의 직무수행과 관련하여 대상 업체(단체 등을 포함한다)를 방문할시 제공되는 간단한 음료, 장시간의 업무협의 도중에 구내식당에서 식사를 하거나 간소한 식사를 외부에서 하는 경우, 전화기 등의 통신시설을 사용하거나 단거리의 차량편의
          3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통·숙박 또는 음식물
          4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
          5. 질병·재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등
          6. 그밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 사장이 허용하는 금품 등
        • ② 임직원은 직무관련임직원으로부터 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
          1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등
          2. 1인당 3만원 이내의 범위 안에서 공개적으로 제공되는 간소한 식사와 통신 또는 단거리 차량편의 등
          3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통·숙박 또는 음식물
          4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
          5. 질병·재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등
          6. 3만원을 초과하지 아니하는 범위 안에서 제공되는 꽃, 케이크, 과일, 지역 특산물 등의 간소한 선물(물품)
          7. 임직원상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등
          8. 상급자가 하급자에게 위로·격려·포상 등 사기앙양을 목적으로 제공하는 금품 등
          9. 그밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 사장이 허용하는 범위 안에서 제공되는 금품 등
        • ③ 임직원은 직무관련자이었던 자 또는 직무관련 임직원이었던 자로부터 그 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 제1항 및 제2항 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
        • ④ 임직원은 배우자 또는 직계 존·비속이 제1항 내지 제3항의 규정에 의하여 수령이 금지되는 금품 등을 받지 아니하도록 하여야 한다.
      • 제14조의2(금품 등을 주는 행위의 제한)
        • ① 임직원은 제14조제2항에 따라 자신으로부터 금품 등을 받는 것이 금지된 임직원에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제14조제2항 각 호에서 정한 경우는 제외한다. <신설 2009. 1. 30>
        • ② 임직원은 공사의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제14조제1항 각 호에서 정한 경우는 제외한다. <신설 2009. 1. 30>

      제4장 건전한 직무풍토의 조성

      • 제15조(금전의 차용금지 등)
        • ① 임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족을 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니된다. 다만, 금융실명거래 및 비밀보장에관한 법률 제2조의 규정에 의한 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 차용하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2009. 10. 5>
        • ② 제1항 본문의 규정에 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자로부터 금전을 차용하거나 부동산을 무상으로 대여 받고자하는 임직원은 별지 제2호서식에 의하여 사장에게 신고하여야 한다.
      • 제16조(외부강의등의 신고)
        • ① 임직원은 대가를 받고 세미나·공청회·토론회·발표회·심포지엄·교육과정·회의 등에서 강의·강연·발표·토론·심사·평가·자문·의결 등(이하 "외부강의·회의 등"이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의·회의 등의 요청자·요청사유·장소·일시 및 대가를 별지 제3호서식에 의하여 사장에게 신고하여야 한다. 다만, 외부강의·회의 등의 요청자가 국가나 지방자치단체(그 소속 기관을 포함한다)인 경우는 그러하지 아니하다. <개정 2009. 10. 5>
        • ② 임직원이 제1항의 규정에 의한 외부강의 등을 행하는 경우에 받을 수 있는 대가는 외부강의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과하여서는 아니된다.
        • ③ 임직원은 제1항의 규정에 의한 신고대상이 아닌 외부강의 등의 경우에도 1회당 50만원을 초과하여 외부강의 등의 대가를 받은 경우에는 제1항 본문의 규정에 따라 사장에게 신고하여야 한다.
      • 제17조(경조사의 통지와 경조금품의 수수 제한 등)
        • ① 임직원은 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 경조사를 통지하여서는 아니된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
          1. 친족에 대한 통지
          2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속임직원에 대한 통지
          3. 신문·방송을 통한 통지
        • ② 임직원은 경조사와 관련하여 5만원을 초과하는 경조금품 등을 주거나 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
          1. 임직원과 친족간에 주고받는 경조사 관련 금품 등
          2. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등에서 그 단체 등의 정관·회칙 등이 정하는 바에 따라 단체명의로 제공되는 경조사 관련 금품 등
          3. 그밖에 공사 소속 임직원의 경조사시 소속기관 명의로 지급되는 경조사 관련 금품 등
      • 제18조(골프 및 사행성 오락 제한)
        • ① 모든 임직원은 직무관련자와 골프를 하여서는 아니되며, 부득이한 사정에 따라 골프를 같이 하는 경우 사전에 사장 또는 행동강령책임관에게 신고 하여야 한다. 다만, 사전에 신고가 불가능한 경우에는 종료 즉시 사후 신고를 하여야 한다.
        • ② 제1항의 규정에 의한 부득이한 사정이라 함은 다음 각 호와 같다.
          1. 정책의 수립·시행 또는 의견교환 등 공적인 목적을 위하여 필요한 경우
          2. 공공기관 상호간 또는 공공기관과 민간단체간 업무협의를 위하여 필요한 경우
          3. 사장이 업무협의 등 사전에 필요 하다고 판단하여 허용한 경우
          4. 기타 부득이한 경우
            • 가. 직무관련자인 친족과 골프를 하는 경우
            • 나. 동창회 등 친목단체에 직무관련자가 있어 부득이 골프를 하는 경우
        • ③ 제1항의 규정에 의한 부득이한 사정으로 직무관련자와 골프를 하는 임직원은 별지 제4호 서식에 의하여 행동강령책임관에게 신고서를 제출하여야 한다.
        • ④ 행동강령책임관은 제3항의 규정에 의하여 신고된 사항은 별지 제4호의2 서식에 의하여 그 기록을 유지·관리하여야 한다.
        • ⑤ 모든 임직원은 직무관련자와 함께 사행성 오락(마작·화투·카드 등 우연의 결과나 불확실한 승패에 의하여 금품 등 경제적 이익을 취할 목적으로 하는 오락을 말한다)을 하여서는 아니 된다.

      제5장 위반시의 조치

      • 제19조(위반여부에 대한 상담)
        • ① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 이 규정의 위반여부가 분명하지 아니한 경우에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
        • ② 행동강령책임관은 제1항의 규정에 의한 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화·상담실 설치 등 필요한 조치를 공사에 요구할 수 있다.
      • 제20조(위반행위의 신고와 확인)
        • ① 누구든지 임직원이 이 규정을 위반한 사실을 알게 된 때에는 사장 및 공사의 행동강령책임관 또는 국가청렴위원회에 신고할 수 있다.
        • ② 제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 별지 제5호 서식에 의하여 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 적시하여야 한다.
        • ③ <삭제 2008.11.13> (제20조의 2 ①항으로 이동)
        • ④ 행동강령책임관은 제1항의 규정에 의하여 신고된 위반행위를 확인한 후 당해 임직원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 사장에게 보고하여야 한다.
      • 제20조의2(신고인의 신분보장)
        • ① 사장과 행동강령책임관은 제20조의 규정에 의한 신고인과 신고내용에 대해여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
        • ② 제1항의 규정에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관 또는 시장에게 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 사장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
        • ③ 제20조의 규정에 의한 신고자가 이후 본인의 부정행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
        • ④ 제1항 내지 제3항의 규정은 이 강령에 의한 상담·보고 등의 경우에도 이를 준용한다. <신설 2008.11.13>
      • 제21조(징계 등)
        • ① 사장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 2009. 1. 30>
        • ② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 전남개발공사의 징계관련 규정에 따른다. 다만, 제21조의 2에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다. <신설 2009. 1. 30>
      • 제21조의2(징계양정기준) 사장은 금품 등 수수금지 위반행위자에 대한 징계처분을 하는 때에는 별표 1에 따른 「금품 등 수수금지 위반 징계양정기준」을 참작하여야 한다. <신설 2009. 1. 30>
      • 제22조(금지된 금품 등의 처리)
        • ① 제14조 또는 제17조제2항의 규정에 위반되는 금품 등을 제공받은 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분 또는 수수가 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 당해 임직원은 별지 제6호 서식에 의하여 그 반환비용을 소속기관의 장에게 청구할 수 있다.
        • ② 제1항의 규정에 의하여 반환하여야 하는 금품 등이 멸실·부패·변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없거나 또는 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우에는 즉시 사장 또는 행동강령책임관에게 신고한 후 사장이 정하는 바에 따라 당해 금품 등을 처리하여야 한다.
        • ③ 제2항의 규정에 의하여 인도된 금품 등은 다음 각호의 기준에 의하여 처리하여야 한다.
          1. 멸실·부패·변질되어 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기처분한다.
          2. 멸실·부패·변질될 우려가 있는 금품 등은 불우이웃돕기시설(사장이 정하는 단체) 등에 기증한다.
          3. 기타 금전적 가치가 있는 금품 등에 대하여는 홈페이지 공고 등의 절차를 거쳐 공사금고에 귀속한다.
        • ④ 제3항의 규정에 의하여 처리한 금품 등에 대하여 제공자·제공받은 자·제공받은 금품· 제공일시·처리경위 등을 별지 제6호의2 서식에 의하여 기록·관리하고, 제공자에게 관련 사실을 통보하여야 한다. 다만 제공자의 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다. <이동 2009. 1. 30>

      제6장 보 칙

      • 제23조(교육)
        • ① 사장은 임직원에 대하여 이 규정의 준수를 위한 교육계획을 수립·시행하여야 하며, 매년 1회 이상 교육을 실시하여야 한다.
        • ② 사장은 임직원의 신규 임용시 이 규정의 교육을 실시하여야 한다.
        • ③ 사장은 제1항과 제2항이 규정하고 있는 교육을 실시하기 위하여 소속(또는 위탁) 교육기관에 이 규정의 교육과정을 운영할 수 있다.
      • 제24조(행동강령책임관의 지정)
        • ① 동강령책임관은 감사가 담당하되, 부득이한 경우 감사업무를 담당하는 부서의 장으로 지정할 수 있다. <개정 2010.4.14>
        • ② 행동강령책임관은 공사의 임직원에 대한 임직원 행동강령의 교육·상담, 이 영의 준수 여부에 대한 점검 및 위반행위의 신고접수·조사처리에 관한 업무를 담당한다.
        • ③ 행동강령책임관은 이 규정과 관련하여 상담한 내용에 대하여 비밀을 누설하여서는 아니된다.
        • ④ 제1항의 규정에 의하여 행동강령책임관이 지정되지 아니한 공사의 자회사 및 사업소에 대하여는 공사 행동강령책임관이 당해 기관의 임직원행동강령에 관한 업무를 수행한다.
        • ⑤ 행동강령책임관은 상담내용을 별지 제7호서식에 의하여 유지·관리하여야 한다.
      • 제25조(준수여부 점검)
        • ① 행동강령책임관은 임직원의 규정 이행실태 및 준수여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.
        • ② 행동강령책임관은 제1항의 규정에 의한 정기점검 이외에도 휴가철, 명절전후 등 부패 취약 시기에 수시 점검을 실시할 수 있다.
        • ③ 행동강령책임관은 제1항 및 제2항의 규정에 의한 점검 결과를 사장에게 보고하여야 한다.
      • 제26조(사회공헌활동 장려)
        • ① 모든 임직원은 사회공헌 활동을 통해 지역사회 봉사함으로써 공사의 사회적 책임을 이행하는데 협력한다.
        • ② 제1항 규정에 의한 사회공헌 활동은 개인 또는 부서단위로 하고 사장은 필요한 지원을 할 수 있다.
      • 제27조(평가 및 포상) 사장은 규정의 이행 및 발전 기여도 또는 사회공헌활동 실적에 대한 평가를 실시하여 포상하고 인사평가 및 성과관리에 반영할 수 있다.
      • 제28조(행동강령의 운영 등) 사장은 이 규정의 운영에 필요한 사항을 제정하여 시행할 수 있다.
      • 부 칙 <2007.3.23>
        • 제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.
        • 제2조(금전의 차용금지 등에 관한 적용례) 제15조의 규정은 시행이후 최초로 금전을 차용하거나 부동산을 대여받는 경우 적용한다.
        • 제3조(외부강의등의 신고에 관한 적용례) 제16조의 규정은 시행이후 최초로 외부강의 등을 하는 경우부터 적용한다.
      • 부 칙 <2008. 11.13>
        • 제1조(시행일) 이 내규는 공포일로부터 시행한다.
      • 부 칙 <2009. 1.30>
        • 제1조(시행일) 이 내규는 공포일로부터 시행한다.
      • 부 칙 <2009. 10. 5>
        • 제1조(시행일) 이 내규는 공포일로부터 시행한다.
      • 부 칙 <2010. 4. 14>
        • 제1조(시행일) 이 내규는 공포일로부터 시행한다.
  • 청렴실천 10계명
    • 청렴실천 10계명 실천 결의문

      • 본인은 지방공기업 직원으로서 깨끗하고 투명한 직장문화 조성을 위해 임·직원행동강령을 준수하고 청렴생활을 실천할 것을 다음과 같이 결의 한다.
      • 하나, 우리는 대가성 있는 3만원이상 선물을 받지 않겠습니다.
      • 하나, 우리는 도박 등 사행성 행위를 철저히 멀리하겠습니다.
      • 하나, 우리는 업무와 관련된 사람에게 향웅접대를 받지 않겠습니다.
      • 하나, 우리는 인사 청탁은 하지도 받지도 않겠습니다.
      • 하나, 우리는 공사재산을 사적으로 사용하지 않겠습니다.
      • 하나, 우리는 업무관련 이권개입을 하지 않겠습니다.
      • 하나, 우리는 자신이 하고 있는 일을 제3자가 투명하게 일 수 있을 정도로 공개적으로 처리하는 것을 습관화 하겠습니다.
      • 하나, 우리는 혈연, 지연, 학연, 출신기관, 군대 등에 의한 직장 내 파벌조성 또는 사조직 결성을 철저히 경계하겠습니다.
      • 하나, 우리는 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 사전허가나 승인 없이 외부인에게 누설 하지 않겠습니다.
      • 하나, 우리는 직무관련 임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주지 않겠으며 부동산을 무상으로 대여 받지 않겠습니다.
  • 담당부서 : 감사실
  • 담당자 : 정용기
  • 담당전화번호 : 061-280-0692
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